本会議の発足と設立趣旨について
当組織は、人事・組織領域における実務家と研究者の交流のためのサードプレイスの創設を目指して、2020年8月5日に創立カンファレンス↓をおこない創立をいたしました。それから、2021年にはオンラインによる研究報告会（Premium研究会）やセミナーを開催してまいりました。
また、2022年には、様々なセミナーやオンライン交流会や各種研究部会を開催し、その参加者はトータルで500名以上となり、本人事実践科学会議のFBグループは、1200名（2023年４月時点）を超えました！
2023年4月からは、２フォーラム体制＆１プロジェクト体制で、始動する予定です。ご期待ください！
本研究会の設立趣旨としては
『本人事実践科学会議は、人事の実務家と研究者が交流し、企業での活用や社会 発信をしていただくことを目指す交流・相互研鑽・情報発信の「場（サードプレイス）の構築」を図ること を、当会の貢献の目的としています。
• 具体的には、専門分化がもたらす高度な分析手法だけに過度に関心を持つ研究は当会の 対象範囲には含めず、個別に複雑で領域横断という特徴を持つ実践に対し社会還元でき るような「未来の研究者である院生」の育成を図ると同時に、実務家の方々にも幅広い 研究知見への関心を高めていただくことを進めていきます。
• これまでコロナ禍での状況に鑑み、当会はまずは、オンライン＆オフラインで研究会を行ってきました。オンラインで行うことで、参加 に関する場所と時間の制約を乗り越え、全国から幅広い関係者が、気軽に参加すること を実現可能していきます。実務家の方々には、現場感覚に基づく企業事例の報告をいただき、 研究者は、定量的・定性的な科学的研究調査方法・その結果や未来予測的な分析などを
提供し、相互補完的かつ実践的で科学的な共同研究・育成の「場（サードプレイス）の構築」を目指します！」
となっております。
人事実践科学会議創立カンファレンス
その後も、本会議では、継続的にオンライン＆リアル交流やオンラインセミナー、オンライン＆リアルシンポジウムなどの開催をおこなうと同時に、各種実務家と研究者がゆる〜く交流をしていける場（サードプレイス）を、オンラインを中心に構築＆展開していきます！！
2023年4月からは、人事キャリアフォーラムと教育＆大学改革フォーラムの2大フォーラム体制で、展開してゆく予定です！